Jak pokazują wyniki nowego badania, obciążenia fizyczne i emocjonalne są powszechne wśród amerykańskich pracowników, a zagrożenia obfitują w miejscu pracy.

Ogólnokrajowe badanie nieco ponad 3000 dorosłych wykazało, że wielu miało niestabilne harmonogramy pracy, a także nieprzyjemne i potencjalnie niebezpieczne warunki pracy.

Odkrycia pochodzą z ankiety z 2015 r. Opisanej jako jedna z najbardziej dogłębnych w historii badań życia w amerykańskim miejscu pracy.


„Byłem zaskoczony, jak opodatkowanie wydaje się w miejscu pracy, zarówno dla gorzej wykształconych, jak i dla lepiej wykształconych pracowników” - powiedziała prowadząca badanie Nicole Maestas.

Jest profesorem nadzwyczajnym polityki ochrony zdrowia w Harvard Medical School i ekonomistką pomocniczą w non-profit RAND Corp., która była współtwórcą badania z University of California w Los Angeles.

„Praca jest opodatkowana w biurze, a opodatkowanie następuje, gdy przenosi się z miejsca pracy do życia rodzinnego ludzi”, dodała Maestas w komunikacie prasowym RAND.


Oto jak ankieta przedstawia amerykańskie miejsce pracy:

  • Zmiana harmonogramów: Podczas gdy 80 procent respondentów stwierdziło, że ma stałą i przewidywalną pracę przez cały rok, tylko 54 procent stwierdziło, że przepracowali taką samą liczbę godzin dziennie. Jedna trzecia stwierdziła, że ​​nie mają kontroli nad swoim harmonogramem pracy.
  • Praca fizyczna: Prawie trzech na czterech respondentów zgłosiło intensywny lub powtarzalny wysiłek fizyczny w pracy przez co najmniej jedną czwartą czasu. Pracownicy nieposiadający wykształcenia wyższego wykonali więcej pracy fizycznej, ale również wielu starszych pracowników.
  • Mit o telepracy: Pomimo wzrostu liczby telepracy prawie 8 na 10 pracowników stwierdziło, że muszą być obecni w miejscu pracy w godzinach pracy.
  • Zagrożenia i niechciana uwaga: Ponad połowa stwierdziła, że ​​byli narażeni na nieprzyjemne i potencjalnie niebezpieczne warunki pracy. Prawie 20 procent stwierdziło, że musieli stawić czoła wrogiemu lub groźnemu środowisku społecznemu w pracy. Młodsze kobiety najprawdopodobniej spotkały się z niechcianą uwagą seksualną, podczas gdy młodsi mężczyźni byli bardziej narażeni na słowne wykorzystywanie.
  • Termin wymaga: Ponad jedna czwarta respondentów stwierdziła, że ​​ma za mało czasu na wykonanie swojej pracy, a pracownicy umysłowi najprawdopodobniej złożą tę skargę. Około połowa stwierdziła, że ​​wykonała pracę w wolnym czasie, aby sprostać wymaganiom zawodowym.
  • Równowaga praca-życie: Około jedna trzecia pracowników stwierdziła, że ​​nie może dostosować swoich harmonogramów do spraw osobistych. Ponad jedna czwarta zgłosiła niedopasowanie między godzinami pracy a zobowiązaniami społecznymi i rodzinnymi.

Raport ujawnił również, że preferencje zmieniają się wraz z wiekiem pracowników. Starsi pracownicy wolą raczej ustalać własne tempo i kontrolować sposób pracy, a także mniej obciążające fizycznie zadania.

Wielu starszych pracowników stwierdziło, że po przejściu na emeryturę dołączyło do siły roboczej, a wiele osób po 50. roku życia bezrobotnych stwierdziło, że rozważą powrót do pracy, jeśli warunki będą odpowiednie.


Podkreśla to społeczne znaczenie miejsca pracy. Ponad połowa pracowników opisała swojego szefa jako wspierającego i powiedziała, że ​​mają bardzo dobrych przyjaciół w pracy.

Jednak mniej niż czterech na 10 pracowników stwierdziło, że ich praca daje dobre perspektywy na awans, a wszyscy pracownicy stają się mniej optymistyczni co do postępów w miarę starzenia się, jak wykazały wyniki.

Dla większości praca wnosi „sens” do życia. Czterech na pięciu pracowników twierdzi, że ich praca ma znaczenie zawsze lub przez większość czasu. Starsi mężczyźni z wykształceniem wyższym najczęściej zgłaszali znaczącą pracę.

Naukowcy powiedzieli, że planują kontynuować badanie, badające porównanie warunków w amerykańskich miejscach pracy z warunkami panującymi w innych krajach.


Jak radzić sobie ze stresem? Stres w pracy, objawy stresu i jak go pokonać?Audiobook Rafał Kołodziej (Sierpień 2020).